Notre ADN

Admettre qu’une meilleure efficacité opérationnelle et un plus grand bien-être au travail sont des leviers de compétitivité à la réussite d’une entreprise est maintenant un discours classique, relayé par une majorité de RH.

Mettre des actions concrètes derrière cette déclaration d’intention reste un véritable défi.

Nous ne croyons pas qu'une solution unique existe mais nos 15 ans d'expériences en entreprise au sein de services RH et en cabinets conseil nous ont permis d’étudier, d’éprouver et de juger de l’efficacité de méthodes et politiques que nous vous partagerons en l’adaptant à vos spécificités, valeurs et à votre histoire.

Nous abordons l'entreprise selon 2 perspectives interdépendantes : l'organisation et les individus. En effet, la meilleure organisation sera inefficace si les collaborateurs n’y sont pas adaptés, et les employés les plus motivés et compétents resteront limités par une mauvaise organisation.

Unleash your competencies

Drive Social Change at the Speed of Business

Et concrètement ?

Organisation RH

Stabilité et flexibilité

Vous vous interrogez sur la pertinence de votre politique RH actuelle et future et cherchez à mettre des actions derrières les mots autonomie, bien-être et performance.

Nous passons en revu tous les aspects : recrutement, formation, GRH, communication, organisation et vous proposons des axes d'évolution à travers :

des procédures adaptées,
des outils et templates,
des contacts de partenaires utiles,

une externalisation partielle de la fonction.

Voici un exemple de combinaison qui fonctionne bien :

Organigramme, flux de communication, Scorecard et grille salariale.

Management

Plaisir et légitimité

Vous ne souhaitez pas un management traditionnel et cherchez à le formuler différemment.

Et/ou

Des salariés ont nouvellement été désignés managers pour faciliter l'organisation mais ne savent pas précisément ce qui se cache derrière cette fonction.

Nous allons travailler sur la cohérence entre vos attentes et le savoir faire de vos managers puis nous formerons les personnes en charge de management au regard de critères préalablement clairement définis.

Equipe

Individualité et cohésion

Vous semblez avoir tous les outils utiles néanmoins des frictions, compétitions vaines, manques de communication subsistent dans certains pôles ou entre les pôles.

Vous souhaitez réunir une équipe dans un cadre ludique et leur donner quelques clefs pour communiquer efficacement en fonction des différents types de personnalités.

Nous permettons aux co-équipiers de mieux comprendre leurs différences, atouts et faiblesses.

Ceci va permettre de communiquer efficacement et atteindre plus rapidement les résultats attendus.

Notre méthode

Vous connaitre et valider vos besoins :

Nous commençons par une analyse de la situation après avoir effectué selon les cas :

- un ensemble d'entretiens individuels ciblés ;

- un sondage 360 ouvert à l'ensemble des salariés.

Réaliser un plan d'action et définir les key results

Selon les objectifs que nous aurons priorisés en phase 1, nous élaborons un planning de mise en place comprenant des propositions d'atelier de travail, template, réunion avec les institutions représentatives du personnel, etc.

Et les indicateurs mesurant l'atteinte des objectifs définis.

Suivi et mesure des résultats

Après mise en place, nous restons bien sûr disponibles pour les questions qui ne manqueront pas de surgir et

nous prévoyons des réunions J+30, J+90 pour répondre aux cas précis rencontrés et mesurer l'atteinte des objectifs selon les indicateurs définis en phase 2.

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Tarifs

A titre indicatif, notre tarif est de 1000€/jour H.T.

Pour chaque projet, nous proposons un forfait global et adapté.

Faire appel à nous c'est aussi avoir l'avantage d'être accompagné par des professionnelles des RH connaissant bien la gestion des ressources humaines au quotidien.

Durant l'accompagnement, d'autres questions surgissent et c'est avec plaisir que nous partageons notre expérience et notre vision sur toutes vos problématiques du moment.

Notre équipe

Anke Druo

Avec une expérience de 15 ans dans le recrutement et le management, j’ai assisté des centaines d’individus et de sociétés dans le recrutement et dans la conduite du changement.

J'accompagne maintenant les salariés et managers dans leur changement de carrière et évolution de poste - coaching individuel et formation - et les sociétés dans leur politique de recrutement.

Technicienne certifiée PNL

Formée à la Process Communication et la communication non violente

Silja Druo

15 ans d'expérience professionnelle comme juriste puis responsable de départements RH de Startups (Capitaine Train, Swelen) et de PMEs (Kwanko, Trainline) dans lesquels j'ai vécu croissance exponentielle, ouverture d'antennes internationales, arrivée de fonds, acquisition et absorption.

J'aime particulièrement travailler et développer des process et outils efficaces en terme de gestion quotidienne et de motivation des équipes. Je propose maintenant ces méthodes aux entreprises désireuses d'améliorer leur organisation RH et j'aide à leur mise en application pratique.

Coach certifiée en Process communication

Formée à la théorie organisationnelle de Berne, résilience en entreprise, dynamic conflict model.

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